洛杉矶讯
川普总统对非法移民的打击影响了移民工人和雇主。美国全国就业法项目（National Employment Law Project）发布《雇主指南》，解释“如果移民局来到您的工作场所怎么办”
本指南解释移民局影响雇主的最常见行动， 雇主如何准备的建议，雇主的权利与责任，及 移民与海关执法局(ICE)采取行动后，雇主能做什么。
重要! 本指南属于一般信息。它不是法律建议，并不针对您的情况。请和移民律师讨论，就您的案件寻求建议。
如果移民局来到工作场所，雇主怎么办？
移民局特工可能到您的工作场所进行表I-9检查（Form I-9 audit）；突击检查（raid）；或者拘留特定人员（detain specific people）。
什么是表I-9检查?
表I-9检查（Form I-9 audit）是ICE到您的企业检查您是否遵守表I-9规则。
表I-9确认工人的身份和在美国的工作授权。
雇主I-9要求：
- 对于所有新雇员都要求表I-9。
- 您必须在雇用后3年或工人最后工作日后1年(以较晚时间为准)期间保存I-9表。
- 除非工人的工作许可即将到期或者您有其他正当、合法的理由，请勿让他或她填写表 I-9超过一次。
备注:您不必保存工人的身份证件或者工作授权文件副本。
如果检查不顺利……
如果ICE裁定您没有遵守表I-9规则，您可能面临：
- 停止雇用未持有效工作许可者的命令
- 民事和刑事罚款及处罚。
在https://www.uscis.gov/sites/default/files/files/form/m-274.pdf 查阅《雇主手册》，详细了解表I-9。
什么是ICE突击检查?
- ICE特工作为调查雇主的一部分，未经警告来到工作场所。
- ICE特工不是警官，但是他们的 制服可能有“Police”(警察) 或“Federal Agent”(联邦特工)字样。他们可能持枪。有时地方警官和ICE特工一起进行ICE突击检查。
如果ICE想拘留特定工人怎么办?
ICE特工可能到您的企业，试图寻找特定人员。在场期间，他们可能会试图询问、拘留，甚至逮捕其他 人。
雇主如何针对ICE行动做准备
一. 提前制定书面的反应计划
- 和其他企业或企业协会讨论。询问他们正在做哪些准备。
- 制定对您有用的计划
- 练习——就像消防演习一样。如果您知道怎么说和怎么做，您将更有准备。
- 联系您所在地区的移民响应网络。如果移民局特工来到您的企业，他们提供家庭、法律、财务和媒体方面的支持。
二. 训练您的职员不和ICE特工交谈
- 训练所有工人不允许ICE特工进入您的工作场所
- 工人可以说，“我不能允许您进入。您必须和我的雇主谈”
- 训练所有工人不和ICE特工互动。如果ICE特工有问题或要求，工人应当什么都不说， 或者说“您不得进入，请跟我的雇主谈。”
三. 了解您的权利!
ICE来到一家企业时，雇主享有权利。ICE特工并不总是有权进入您的企业，阻止或逮捕您的工人，或者拿走文件。
与社区或法律团体合作，为您和您的职员安排“了解你的权利”培训，并就您的职员花费的培训时间付酬。
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