法讯|| 避免高额诉讼 雇主如何应对2019年劳工新法全解析

洛杉矶讯

随着2018年的结束，不少企业雇主及其管理人员们，开始关注于将于2019年及以后生效的各项劳工与就业新法。从今年的1月1日当天开始，全美各地的雇主必须履行一系列联邦，州，地方，新的或经修订的法定义务。

以下是有代表洛杉矶百余家知名企业的，南加州知名商业劳工法审判出庭律师团队 – 郑博仁联合律师事务所，在近期为企业及其管理人员举办的法律讲座中，为大家总结的，律师建议雇主们需留意的2019年法律法规，以及未来数月的一些预期动向。

– 联邦 –

大多数劳工与就业法案在第115届国会中并没有太多的新进展.2018年影响就业法最重要的联邦立法是国会的综合预算法案，即“综合拨款法案（综合拨款法）”。该法修订了“公平劳动标准法（公平劳动标准法）”，制定了与小费员工和小费所有权的相关规定。具体而言，该法案明确禁止雇主以任何目的，保留其员工收到的消费（包括允许经理或主管保留员工小费的任何部分），无论雇主是否是实施“小费抵薪（tip credit）”的行为。

2017年12月22日经签署成为法律的“减税和就业法（减税和就业法）”会会影响2018年报税季度的部分扣税和报税规定。例如，新法取消了雇主支付的搬迁费用，交通费补贴，以及娱乐开销等扣税项目。

该税法还包括一项条款，该条款取消了与解决性骚扰索赔相关保密协议（保密协议）的费用扣税。新法修订了税法典第162条，而该条款允许企业扣除某些商业费用，但禁止扣除以下商业费用：

（1）与性骚扰或性侵害有关，并要求对方遵守保密协议的任何和解或支付费用;或者

（2）与此类支出相关的律师费。此免责条款适用于2017年12月22日（新税法施行之日）之后所产生的费用。实际上，这一新的限制意味着，雇主必须根据具体情况来决定是否值得以签订保密协议为代价，并为解决性骚扰索赔而支付的任何金额来避税。

移民政策和执法仍然是特朗普政府的优先事项。虽然2018年政府没有提出与移民有关的法案，但雇主可能会继续看到美国移民及边境执法活动更为频繁，以及美国公民和移民服务局（移民局）的政策变更，以响应白宫关于移民政策的指令。预计2019年美国公民和移民服务局将进一步有所变更。

在大多数情况下，联邦就业法律活动仅限于监管领域。例如，国家劳工关系委员会（NLRB）发布了一项拟议规则，该规则将扭转国家劳工关系委员会2015年布朗的行业决定，并明确联合雇佣的标准。拟议规则预计在2019年将发布最终版本。劳工部的工资和工时部门也可以提出自己的联合雇佣规则，“白领”加班费计算规则，以及明确用于计算加班费的“常规费”率”规则。部分最终规则将立即生效，而其余规则可能会为雇主提供一定的合规宽限期。

– 州，地方 –

虽然联邦立法在2018年进程缓慢，但州和地方立法者采取了积极措施。如以下各表所示，州和地方当局已通过涉及各方面的新法律法规，包括法定休假，防治性骚扰培训，和工资历史查询，都将于今年生效。2018年颁布的许多州和地方新法也已经生效，以下各表为仅关注2019年或之后生效的法律。

于2019年生效的法律

以下各表简要概述了于2018年至2019年生效的法律法规。其中列出了一些当地和行业特定的法律，这些规定主要与雇主面临的合规挑战相关。此外，这些并不包括所有州和地方的最低工资标准。由于仅是摘要，图表并未包括所有适用的法律，因此雇主应与律师着重讨论2019年适用于雇主工作场所的联邦，州，和地方法律。