她回来之后狂吐槽
“现在的留学生求职怎么那么不靠谱？”
留学生在求职时最常犯的七大错误
很多留学生都以“能不能抽H-1B”作为选择一个公司的标准。尽管如此，在求职时，切勿表现出一副“不抽H-1B”就不想聊的脸。
许多企业具备赞助外籍员工H-1B工作签证的条件，但他们并不会在见你的第一眼就决定是否要给你抽签，你需要花时间和精力来证明你的价值。敏感的问题一定要放在自我介绍之后，先让面试官了解你，对你感兴趣，你再提要求。
“我现在是F-1签证，但我很想在贵公司长久地做下去，不知道我有没有机会参加H-1B抽签呢？如果没有抽中，我很愿意代表公司去中国开拓市场，希望公司能给我这个机会。”
这个想法完全没毛病！但是从面试官的角度出发，他们想要招募的是一个有能力、有经验的人，可以直接上岗。如果你想去学习，可以培训班；而公司不但不收学费，每个月还定时给你发工资，你来上班的目的怎么能只是单纯的学习呢？
对于经验不多的学生而言，要展示出自己的专业性、经验、能力，向面试官阐述“你能为公司带来什么价值”。
1. 多说说你的实习或者项目经历，擅用“SARL”公式，S-Situation、A-Action、R-Result、L-Learning，用这四个点来阐述你曾经做过的事情；
2. 熟记和专业相关的知识点，必要时候说几个专有名词；
这些想法没有对错，但你不能在面试过程中表现出来。设想你在一家公司工作一年，这期间公司也在无形中对你投资，在任职初期训练你的专业技能，在工作中锻炼你的业务能力，这都是成本。抛开这些隐性成本不说，你的离职还会为公司带来高昂的“离职成本”和“替换成本”，比如离职津贴、找到替代的新人和训练新人所产生的费用等等。
2. 表现出你的进取心和为公司效力的愿望；
3. 你具体的个人规划，你自己知道就好。
虽然同校同专业，但每个人的工作能力和境遇大相径庭，而且每个工作的职能也不一样，别人的薪资标准并不一定适用于你所面试的公司。
1. 切勿在HR面前说别的公司福利有多好，尤其是竞品公司；
在试用阶段，你可以体验公司文化和工作氛围，如果不喜欢，大可以在试用期结束后提出“辞职”。同理，公司利用这段时间来考察新人的工作能力，降低用工成本和风险。
对于新人而言，1-3个月的试用期算合理。一些500强企业甚至有6个月试用期的传统。
2. 试用期一般签的是contractor合同，并未建立正式的劳工关系，“骑驴找马”也未尝不可。
事实上，绝大多数新人都是从最基础的工作做起，只要把手头的工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多晋升机会。
2. 把基础性任务上做到极致，让上级挑不出毛病；
3. 了解自己的实力和市场价值，积累落地实战经验。
比如你曾在某公司实习，你可以说你有参与过某项目，对该项目的进展有什么贡献，达到了什么效果。但如果你说你是在全权负责这个项目，那就有些过分夸张了。
如果求职时在简历上写着完全不真实的信息，那就成了弄虚作假。HR对造假的容忍度近乎为零，一旦被发现，那就和这家公司无缘了。
2. 不要列举自己并未取得过的成就，也不要涉及自己不会的领域。
纯属个人意见
希望能帮到在求职的你
如何应对面试官刁钻的问题？
如何理解美国雇主的思维模式？
