绍祈综合编译
自2018年1月1日起，加州的雇主在面谈新雇员时，将不得再询问求职者过去的薪资与福利。加州的立法当局认为，这将有助男女同工同酬，避免性别的薪资歧视。
加州州长布朗(Jerry Brown)在10月12日於加州妇女立法党团与妇女权益团体成员陪同下，正式签署了「工资隐私法案」(AB168，salary privacy bill)。其实在美国多个大城市如纽约丶旧金山丶费城丶匹兹堡等，都已先行通过类似的工资隐私权法案，而加州是继麻萨诸塞州丶俄勒冈州和德拉瓦州之後，美国第四个通过此法的州。
1963年甘乃迪总统签署了联邦《同工同酬法案》(Equal Pay Act)，在当时相同职务的男性劳工赚取1美元下，女性劳工只赚取59美分。但截至2016年根据美国劳工部统计，平均女性劳工每周赚取814美元，但男性劳工每周赚取925美元，女性劳工收入约为男性的88%。男女工酬的差距，甚至比2005年90.2%更为下降。
提出该项法案的加州众议员爱格曼(Susan Talamantes Eggman)认为，该法将帮助妇女劳工在劳动市场中，能根据自己的能力来争取薪资权益，而不在因性别被降等领薪。这个法案能让妇女们在薪资谈判桌上，决定自己要从哪一个薪资价位开始谈判，而不是被局限在过去曾经获得的薪资范畴内。
这个法案是源起於2009年，具有数学和技术双硕士学位的里柔(Aileen Rizo)，受聘於佛森诺教育家(Fresno educator)时获得了最低年薪为6万2733美元。但三年後她意外发现，新聘雇的一名男性同事，在学经历都比她少的情况下，最低年薪甚至比她高了数千元，而另外两名男同事的起始年薪也都比她高。
里柔因此和其雇主商谈调整其年薪，但其雇主拒绝为她调高年薪，并指出这是合法的，因为过去里柔在亚利桑那州工作时所赚取的薪资。里柔以联邦同工同酬规定提出诉讼，但其雇主以维持其过去薪资进行抗辩。
尽管今年四月，联邦第九巡回法庭推翻了过去地区法院判里柔胜诉的裁决，但其律师说服了联邦法院须重新考量，若仅仅依据雇员的过去薪资来支付其新工作的薪水，将永远让性别偏见存在於职场，违反了同工同酬的明确目标。
