艾芮 洛杉矶讯
Uber联合创始人暨首席执行官Travis Kalanick13日宣布，接受前司法部长Eric Holder的建议，无限期离职。一名Uber前工程师今年2月爆出公司性别歧视和性骚扰成风，将Uber公司推到舆论的风口浪尖。Holder受Uber聘请，对该公司的内部文化和企业管理进行了长达4个月的内部调查。Uber也自行展开了内部调查，不久前刚刚解雇了20名涉嫌性骚扰或性别歧视的员工。
Kalanick自5月底母亲在一起船只事故中丧生，父亲重伤后就一直没有前往旧金山的Uber公司总部。Kalanick在声明中表示，在过去的8年里，自己的生活中一直都是Uber，但最近发生的一些事让他明白，人比工作更重要，因此他决定拿出一些时间陪家人，祭奠刚刚离世的母亲，并且利用这段时间强化自己，建设世界一流的领导团队。
Holder的报告指出，Uber公司缺乏问责管理，这也是整个科技行业的通病，多年来，硅谷以男性为主而闻名，女性经常受到歧视。而前工程师的爆料如同催化剂，推动Uber公司内部转型。Holder共提出了近50项建议，从Kalanick的角色和管理方式，到高级领导如何保证管理层负责企业文化转型等，涵盖广泛。Holder建议成立一个董事会监督委员会，重新制定Uber企业文化价值观，强制领导层接受培训，并且将提升公司包容性和多元化作为优先任务。Holder还建议，以绩效评估来审核高级领导人员的工作表现，促使他们更负责地回应员工的投诉，从而提高公司的多样性。
Uber公司的发迹史堪称硅谷传奇，从一个初创公司，经过8年的发展，成为市值近700亿美元的跨国企业。但最近几个月来，Uber丑闻不断，虽然公司做出种种举措进行弥补，但效果并不好。行业专家指出，如果Uber的问题是从最高层开始，那么Kalanick离职，哪怕只是暂时的，也对解决问题具有重要帮助。
