【EMS】「看不见的劳动 看得见的斗争」 新报告揭示加州非裔职场女性面临的不平等
【新闻速递】通讯社 洛杉矶报道
加州非裔妇女集体赋权研究所 (CABWCEI) 的一份开创性新报告提供了有关非裔女性在职场生活经历的重要见解。这份名为《看不见的劳动，看得见的斗争：加州非裔女性的种族、性别和职场平等的交集》的报告借鉴了民意调查和战略咨询公司 EVITARUS 进行的研究，该公司于 2024 年 12 月对加州 452 名在职非裔女性进行了调查。该报告揭示了职场平等的五个主要障碍，从系统性歧视到种族化的美容标准，并提出了推动变革的紧急政策建议。
「少数族裔媒体服务中心」（Ethnic Media Services）3 月 4 日举行座谈会，加州非裔妇女集体赋权研究所总裁兼首席执行官 Kellie Todd Griffin，EVITARUS 研究部 Shakari Byerly 博士，加州非裔妇女集体赋权研究所研究员 Sharon Uche 博士和拯救女孩，拯救世界组织总裁兼首席执行官 Glenda Gill出席了当天的会议。
“加州和全国各地的非裔女性在承担家庭主要经济支柱的同时，还在社会和经济上苦苦挣扎，”加州非裔女性集体赋权研究所总裁兼首席执行官格里芬 (Kellie Todd Griffin) 表示。 “研究结果令人警醒，描绘出威胁非裔女性稳定和经济安全的压力。这些数据呼吁政策制定者、倡导者和社区领导人采取行动，做出有意义的改变，以解决这些紧迫问题和差距。”
报告指出非裔女性面临的主要问题包括种族歧视、缺乏职业发展机会、不良的身心健康状况、薪酬不平等、育儿挑战等。
EVITARUS 管理合伙人 Shakari Byerly 担任这项研究的首席研究员和首席研究员。她说，这项调查揭示了非裔女性在为家庭、社区和国家做出贡献时面临的财务和经济负担。其中近五分之二的非裔女性从事多份工作，但在满足基本开支方面面临巨大挑战，这表明通货膨胀和加州生活成本上升造成了压力。在就业的非裔女性中，三分之二被认为是家庭的主要经济支柱。
报告还显示：近一半（40%）的受访者表示，种族主义和歧视限制了她们的收入和赚钱能力，这揭示了非裔女性面临的结构性不平等。非裔女性将没有足够的退休储蓄（77%）、维持或实现财务稳定（76%）和维持收支平衡（70%）列为其他主要问题。令人震惊的是，三分之二的非裔女性表示难以应对压力，这反映了应对社会和经济压力所带来的情感压力。
当被问及改善加州妇女和女孩生活的首要政策重点时，非裔女性指出以下解决方案极其重要：
- 确保非裔女性与其他背景的男性和女性同工同酬（88%）
- 让住房更便宜（86%）
- 采取更多措施保非裔女性和女孩免受暴力侵害（85%）
- 扩大优质、负担得起的医疗保健服务（84%）
- 扩大负担得起的新鲜健康食品服务（80%）
- 扩大心理健康服务服务（80%）
当被问及非裔女性遇到的具体问题时，受访者表示：
- 72% 的人表示，如今加州的非裔女性几乎没有机会取得进步
- 75% 的人表示，当今社会普遍对非裔女性持负面看法
- 在过去 12 个月中，三分之一的人曾遭受过情感或心理虐待
- 80% 的人因种族和族裔而遭受歧视
除其他主要发现外，非裔女性积极参与民主进程。 90% 的非裔女性表示在 2022 年 11 月的选举中投票或打算投票，这凸显了她们高度的公民参与度，86% 的人表示非裔在每次选举中投票都至关重要。此外，89% 的非裔女性强调了黑人代表在民选职位中的重要性，反映了她们对多元化和包容性政治领导的渴望。
这项针对非裔女性选民的民意调查是加州非裔女性智库的第一个公共项目，该智库是由加州非裔女性集体赋权与其学术合作伙伴加州州立大学多明格斯山分校 (CSUDH) 发起的政策研究机构。该研究所致力于改善影响全州非裔妇女和女孩生活的结构和实践。它也是立法者、民选官员、商界领袖和倡导组织的资源。
