长滩讯
在与加州教师协会（CFA）达成临时协议后，加州州立大学系统的教职员工将于本周二（23日）返回工作岗位，提前结束了工会原计划的为期五天的全系统大罢工。
加州教师协会主席图姆斯 (Charles Toombs) 周一晚间宣布，该临时协议包括追加从 2023 年 7 月 1 日起为所有教职员工的普遍加薪 5%；从 2024 年 7 月 1 日起，为所有教职员工的普遍加薪 5%（前提是州政府不减少对加州州立大学系统的基本资金）；在 2024-25 学年的工资增幅为 2.65%。
该协议还将带薪育儿假从 6 周增加到 10 周； 为教师和警察之间的接触提供一名工会代表； 改善使用性别包容的卫生间和哺乳空间的机会，以及监测使用问题的途径； 此外大学还会为讲师参与服务工作提供支持。
该协议还将自 2022 年起生效的合同延长一年至 2025 年 6 月 30 日。
图姆斯在一份声明中表示：“过去八个月里，众多讲师、教授、辅导员、图书管理员和教练的集体行动迫使加州州立大学系统管理层认真对待我们的要求。” “这项暂定协议为加州州立大学系统的所有教师带来了重大收获。”
加州州立大学系统校长加西亚（Mildred García）表示，她“非常高兴并深表感谢，我们与 CFA 达成了共识，将立即结束罢工。”
加西亚在一份声明中表示：“该协议使加州州立大学系统能够公平地补偿其宝贵的世界一流教师，同时保护大学系统的长期财务可持续性。”
“协议达成后，我期待共同推进以学生为中心的工作，成为美国社会流动性的最大推动者，并为加州多样化和受过教育的劳动力提供动力。”
加州州立大学系统的女发言人建议学生从老师那里寻求有关每项课程调整的信息。
该暂定协议需要工会和加州州立大学董事会的批准。
周一当天，以加州教师协会为代表的加州州立大学系统内 23 个校区的约 2 万 9000 名教职员工和其他员工大罢工，向大学争取在工资、工作量、健康和安全问题、育儿假和班级规模等问题的共识。
