洛杉矶讯
一名 72 岁的亚裔男子正在起诉一家纺织公司供应公司，指控其存在年龄和种族歧视，他称公司老板告诉他，他“年纪大了，即将离开公司”，并最终于 2022 年被解雇。
阿莫雷斯（Antonio Amores）在洛杉矶高等法院对美国格罗茨-贝克特公司（Groz-Beckert USA Inc.）及其母公司格罗茨-贝克特（Groz-Beckert KG）提起诉讼，指控其存在不当解雇、骚扰、年龄和种族歧视、报复、违反合同、故意造成情绪困扰以及未能防止歧视、骚扰和报复。 阿莫雷斯寻求未具体说明的补偿性和惩罚性赔偿。
格罗茨-贝克特为纺织行业开发、生产和销售机针、精密零件、精密工具和系统，目前尚未对此诉讼作出回应。
起诉书中介绍，阿莫雷斯于 1995 年 4 月被聘为公司区域销售经理，后来晋升为缝纫和针织部门的销售经理，在此期间他发展了与采购网络的关系，与品牌所有者和最终客户保持联系，提高了品牌知名度，并扩大了格罗茨的业务和市场地位。
诉讼称，阿莫雷斯管理的账户遍布德克萨斯州、墨西哥北部边境州、中美洲、加勒比海地区和多米尼加共和国。
诉讼称，2021 年 10 月，格罗茨-贝克特聘请了比阿莫雷斯年轻约 30 岁的里维特 (John Rivett) 作为他的主管，阿莫雷斯被告知要让里维特熟悉格罗茨-贝克特的账户以及他的经销商和制造业务合作伙伴。随后两人在进行国际商务旅行时，里维特告诉原告，里维特被聘用来接管该部门，因为阿莫雷斯“年纪大了，即将离开公司”，这一声明让阿莫雷斯“震惊”。
诉讼称，尽管阿莫雷斯向高层管理人员投诉了里维特的言论，但公司并未采取任何行动，里维特开始将 阿莫雷斯排除在格罗茨-贝克特的业务运营之外。
诉讼称，里维特在 2022 年 2 月的一次会议上告诉阿莫雷斯，他被解雇是因为他的西班牙语不流利，并且不再需要处理格罗茨-贝克特的加州业务。 投诉进一步指出，阿莫雷斯不需要说西班牙语即可履行职责。
诉讼称，当阿莫雷斯告诉里维特，加州只是他销售区域的一小部分时，里维特回应说，他已经接管了原告的其他地区。阿莫雷斯因解雇而遭受了收入损失和精神困扰。
