硅谷震荡，Meta宣布再裁10,000人，华人员工受影响

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硅谷震荡，Meta宣布再裁10,000人，华人员工受影响

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Meta宣布再裁10,000人，并关闭约5000个空缺职位的招聘，波及管理层、项目团队、招聘团队等多条业务线。
01.Meta的“效率年”
自去年以来，Meta的CEO扎克伯格一直在执行他所谓的 “效率年”。对于裁员他表示”这将是艰难的，同时也是没办法的”。作为Facebook、Instagram和WhatsApp的母公司Meta，在去年11月就裁减了约11,000名员工，这也是该公司有史以来第一次裁员。加上新的裁员，Meta公司将在短短约半年时间内裁减约24%的员工，即每4个员工中就有一个被裁。
虽然，目前并非所有受裁员影响的人都已收到通知，但扎克表示此次裁员可能要到5月底方能结束。据知情人表示，扎克伯格说裁员更多与业绩挂钩，最近的裁员是出于财务的需求以及相关产品的优先级。然而，新的裁员公告使这家总部位于加州门洛帕克的公司士气骤降。尤其是最新的公告，让已经很多焦虑的员工感到更加压抑，因为谁也保不齐下一秒自己是否就是被裁的那一位。
02.硅谷梦醒，裁员来临
不管是Meta，硅谷大厂的裁员似乎没有放过任何一个公司，推特、微软相继裁员数万，连一向激进的谷歌和亚马逊都在今年宣布了裁员1.2万人和1.8万人。谁也没有想到，一年前，硅谷大厂们还在发起“抢人之战”，多少人因拿到几十万美元的offer而沾沾自喜，不曾想一年后，无数人被一封辞退邮件扫地出门。当然大裁员也不难理解，以前互联网公司的积极扩张是主旋律，对人员的需求进入最大化，但如今市场的需求过剩，裁员也成了时代的安排。

据统计，2023年第一季度还没过完，就已经裁掉了约14万人，波及科技公司约500家。

03.硅谷梦醒，外籍员工身份危机
对于在美国工作的外籍员工来说，更是雪上加霜，有人不惜花重金培训面试，找内推只为为一纸大厂offer，因为进入了硅谷大厂也就意味着你就有机会让公司帮你申请拿到绿卡。
而美国科技大厂为吸引海外人才，提供了非常友好的签证政策，在员工入职首日，公司就能为其提交PERM劳工证的申请，PERM也是美国雇主为外籍员工申请绿卡的必经之路，这也是很多留学生毕业后争相入职美国科技大厂的原因。但如今，裁员，招聘冻结，公司不再提供PERM申请等等举措，也让外籍员工的处在艰难境地。 

同样是被裁，有身份的可以拿着“豪华赔偿金”离开公司，而没有身份的则需要迅速找好下家才能留住身份。

很多员工的是拿着H-1B工签在美国工作，一旦被裁，则只有60天宽限期，这60天需要找到另一家可以为你担保H-1B的雇主，并由新雇主为其递交H-1B申请，或者选择在60天内离开美国。

04.绿卡：掌握身份主动权的厂牌
对于在美的留学生和打工人来说，借助美国最新移民政策来拿绿卡是很多人快速上岸的方式。利用EB-5移民6个月实现在美自由就业 

美国投资移民EB-5最新政策改革，通过申请EB-5新政下的免排期名额，可以帮助在美国境内的留学生们提前享受绿卡福利，在申请的项目签证无排期的前提下，可以同时递交I-526移民申请和I-485身份调整申请，且还可以同时递交，EAD工卡和回美纸，这四大表格。

EAD工卡和回美纸，这两份申请预计6个月即可获批，获批后，实现在美自由找工作，自由出入境无限制！
美国EB-5投资移民绿卡，最早出台于1990年，是一项比较成熟的移民项目，由美国国会批准，旨在为美国经济发展带来资金和就业的支持。
持有EAD工卡，在等待绿卡期间，可以为任意雇主工作不受限制
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