阿凯迪亚副市长郑博仁律师详细解读工作场所性骚扰的涵义：
在美国职场，持续 “夸赞”一位同事，也有可能转化成性骚扰！累积的行为，如果给同事及周围的人带来不良感受，也可能形成性骚扰。
在加州工作场所，累积行为或可能形成性骚扰。性骚扰可以当事人的感受与旁边的人的证明为准，虽然肇事方并不一定在主观意愿上有性骚扰的意向。
如果在工作场所感觉受到了性骚扰，当事人一定要向雇主投诉。 雇主一定要展开调查，得出结论，不能够置之不理。这样，才能够在以后的诉讼中，保护雇主的利益。
加州是全美国雇员最多的州，法律一定站在雇员一方，对雇员保护比较好。如果收到投诉，理想的雇主要认真慎重处理，做一个合理的调查，才可以保护雇主的利益。
[…] 【锐视频】职场言行要慎重！警惕累积行为变成性骚扰！ […]