【美国新闻速递】杨平俊洛杉矶报道
自3月中旬全美爆发新冠疫情以来，「居家办公」（Work From Home）成为大多数人的生活常态。 3个多月过去，无论是大企业还是小公司，雇员到雇主对「居家办公」看法却各不相同。
据纽约时报（New York Times）的调查报道，针对全美各州的100多名成年人对「居家办公」看法，大约27%的人表示喜欢在家工作，五分之一的受访称，不管是否被封锁，他们仍然必须进办公室。男性和女性对在家工作的看法趋于一致，不过感觉在家工作效率较低的女性略多，表示不喜欢在家工作的男性略多。
报告还显示，田纳西州(35%)、华盛顿州(34.3%)和北卡罗来纳州(34%)是美国最喜欢在家工作的州，科罗拉多州(12%)和亚利桑那州(10.9%)的居民报告在家工作效率较低。
福布斯（Forbes）报道称，远程工作招聘网站（FlexJobs）公司对过去18个月的远程招聘信息分析显示，在新冠疫情期间，「居家办公」的就业机会仍保持稳定增长。（FlexJobs）的创始人兼首席执行官Sara Sutton称，人们对远程工作的兴趣一直在稳步上升，在疫情爆发后，明显看到了一个急剧上升的趋势。其网站访问量比一年前激增了50%。
2020年全美前5名拥有最多「居家办公」机会的州为，第五名伊利诺（Illinois）、第四名佛罗里达、第三名纽约州、第二名为得克萨斯州 、加州位列全美最适合「居家办公」的州。
报告指出，虽然Facebook、Shopify、Zillow、Twitter和其他许多公司都在制定让员工长期居家工作的计划，但在过去十年 IBM、安泰保险(Aetna)、百思买(Best Buy)、美国银行(Bank of America)、雅虎(Yahoo)、AT&T和Reddit等公司认为，「居家办公」让员工经常感到被边缘化，员工的创造力、革新精神受到了影响，故选择退出「居家办公」计划。
在加州，因疫情「居家办公」已进行超过3个月，大部分居民对「居家办公」的看法几乎都是一面倒的反感。居住在 Chino 在某家连锁店担任管理层的施先生称，「居家办公」和「Zoom」让他无比烦恼。他称，以往区域经理和各门店负责人需进行每周一次的例会，其内容为布置任务和业绩汇报。现在周会改为日会（每天一次)，其原因是区域经理发现用「Zoom」可随时进行会议，不受时间和空间限制。
这一结果导致他的工作内容大量的增加， 每天都收到新增的任务和需完成进度报告，让他倍感压力。为了不被上司的“关切”他选择默默加班，虽然是「居家办公」但他一天10个小时就都在整理资料，很难有放松一刻。
居住在安大略，担任某家信用卡支付系统销售的李先生称，他的工作属性本来在办公室的时间不多，「居家办公」政策下 ，他的销售成绩一落千丈。 大部分的公司行号不营业，无人接听电话。现有客户喜欢将拜访行程安排在周末进行， 「居家办公」下，他的周末也成了工作日。
在某华人公司担任文员的Lisa chen向记者抱怨「居家办公」政策下，她在家的工作很难进行。她和她先生都在家工作，不到5岁的孩子也窝在家里。飞航禁令下中国的家人也无法来帮忙。 从做饭到安排孩子活动，让他们夫妻两人“疲于奔命”。
她表示，工作上的事也是一堆状况。 她称，从「居家办公」开始仿佛她的上班时间从8小时拉长成了16小时。「居家办公」让她的工作好像永远都做不完，她在任何时间都会收到长官的指令。她向记者表示，面对在当下失业率居高不下的现状，即使收到上司超负荷的工作要求，她都选择默默接受。
她向记者表示，最不能接受的是公司内部连夜加班求表现的风气。半夜三更还常收到同事仍在工作的状况更新，让她又气又无奈，她感叹，这个时间她早就休息了， 但如不跟进这样的做法，她担心会让长官认为她不够努力，对公司不够重视。
PYC商业地产公司执行长杨博盛认为，现行的「居家办公」是减少新冠病毒的传播应对措施之一，他十分支持。在这一政策下，他可省下2-3小时的开车时间。
他向记者介绍，「居家办公」考验着雇员和雇主的信任度。他的做法是将公司所有资料放在云端，在上班时间员工自行去获取需要完成的工作内容。在上班时间，通过例行电话沟通，在通话中自然晓得员工是否已经坐在电脑前，无需硬性的打卡要求。
他称，「居家办公」期间，他仍维持员工固有的工作量。 近期因贷款利息下调，公司贷款业务增长的情况下 ，他额外再聘请2名员工处理新增的工作量，而不是将新增的工作量强加于现有员工。
他指出，老板和员工都应相敬如宾，维持彼此的权益和底线。他表示，「居家办公」期间在下班时间如有紧急的状况，他选择发信息告知同事，非紧急事件则以邮件的方式寄出，雇员无需立即回复。 雇员和雇主有默契，不需额外的加班和求表现，大家自然比较轻松的把工作完成。
