弥补特朗普减税政策的财政缺口
员工福利面临缩水 交通、餐饮、健身补贴或将被征税
【新闻速递】综合报道
据CNBC报道，随着越来越多的员工重返办公室，许多人可能很快会发现，某些由雇主提供的通勤福利的价值将大幅缩水，甚至完全消失。
共和党提议对员工福利征税
众议院共和党人最近提出了一系列潜在措施，以弥补因总统特朗普倡导的数万亿美元减税政策而导致的财政收入损失。其中，对雇主提供的交通、免费餐饮和健身房等附加福利征税成为讨论的焦点。
目前，雇主提供的交通福利（如交通卡和停车补贴）每月最高315美元的部分免征所得税。雇主提供的餐饮和住宿如果是为了雇主的便利，通常也免征所得税。此外，雇主为员工及其家属提供的现场健身房设施同样免征所得税。根据共和党的估算，对这些福利征税可在10年内节省约1570亿美元。
提案仍处于早期阶段
可以肯定的是，这些提案目前仍处于早期阶段，立法者正在为特朗普提出的4万亿美元减税延期以及兑现竞选承诺（如小费、加班工资和社保福利的税收优惠）进行激烈讨论。特朗普在竞选期间承诺的减税总额可能接近10万亿美元。考虑到联邦赤字高达36万亿美元，这一情况尤为复杂。
康奈尔大学约翰逊商学院的教授托马斯·古德温指出，对员工享受的免费健身房、餐饮和住宿等附加福利征税的提议此前也曾被讨论过，但“从未取得太大进展”。他表示：“对于国会来说，即使只是稍微触及这些福利，选民也会感受到。”
如果提案通过，员工可能面临的变化
如果这些提案通过，员工可能需要为其从雇主那里获得的附加福利的公平市场价值缴纳所得税。格兰特·桑顿华盛顿国家税务办公室的税务负责人杰夫·马丁（Jeff Martin）表示，这将使这些福利在计入税收后对员工的价值降低。
斯坦珀指出，如果员工不得不为办公楼地下室的几台跑步机缴纳“虚拟收入”税，公司可能会面临许多“潜在的愤怒员工”。
一些公司可能会决定将承担部分或全部员工的额外税负，但这可能是一项昂贵的举措。古德温表示，一些公司可能会停止提供某些或所有受影响的附加福利。
员工士气和生产力可能受到影响
对员工多年来享受的福利进行调整可能会对士气和生产力造成负面影响。马丁表示：“如果员工一直享受免费停车，而现在开始收费，这将导致许多员工不满。”这种情况在停车通常不免费的城市地区尤其具有冲击力。他补充道：“如果突然每月需要支付250美元的停车费，这将是一个巨大的变化。”
古德温指出，考虑到许多公司正在推动员工更频繁地返回办公室，这些问题尤为棘手。尽管许多公司仍采用混合办公模式，但员工在办公室工作的天数正在增加。亚马逊、高盛和摩根大通等公司已要求员工每周五天返回办公室。
古德温表示：“重返办公室的文化正在兴起，而这些提案将使员工更不愿意回到办公室。”
公司可能转向其他免税福利
除了对重返办公室计划的影响外，公司还需要考虑相关福利的使用率、成本、管理负担以及员工对这些福利的重视程度。加拉格尔公司（一家提供保险、风险管理和咨询服务的公司）的退休计划咨询全国实践负责人约翰·朱里克表示，一些公司可能会决定取消某些福利，转而提供对员工财务健康更有意义的其他福利，如财务教育、辅导和规划。
一些不受欢迎的税收措施可能不得不实施
卡内基梅隆大学泰珀商学院的金融学教授切斯特·斯帕特表示，为了支付减税成本，立法者必须找到筹集“大笔资金”的方法。他怀疑国会是否会决定对员工的附加福利征税，因为与其他更容易实施的选项相比，预期的节省并不算大。他表示：“这些福利以前没有被征税是有原因的。”
然而，为昂贵的减税政策提供资金必须找到来源。里希特表示：“如果你想让所有共和党国会议员都支持，就必须找到抵消这些成本的方法。”他补充道，关税可能无法提供必要的节省，因此其他选项，即使是不受欢迎的选项，也可能被提上议程。“为了获得所需的选票，他们可能不得不采取比政治舒适度更高的激进措施。一些不受欢迎的措施将不得不实施。”
