Z世代职场挑战：大部分雇主们迅速解雇刚入职的Z世代毕业生
【新闻速递】综合报道
过去两年里，雇主们一直抱怨Z世代毕业生难以共事，但现在他们不仅仅是说说而已，而是迅速采取行动。根据一份最新报告，六成雇主表示，公司在聘用刚从大学毕业的Z世代员工几个月后就将他们解雇了。
Intelligent.com 是一个致力于帮助年轻职业人士规划职场未来的平台，该平台调查了近1000名美国领导者（老板）。调查发现，2024届毕业生的能力不足将对未来的毕业生产生影响。六分之一的老板表示，他们不愿再聘用大学毕业生。同时，七分之一的老板承认，明年他们可能会完全避免雇用这些毕业生。
受访公司中有四分之三表示，他们最近雇用的一些或全部毕业生在某些方面表现不令人满意。对于老板们而言， Z世代毕业生通常被认为是“准备不足且不专业” 的。
雇主们对年轻人的抱怨在于他们缺乏动力或主动性，50%的受访领导者认为这就是他们的新雇员未能胜任工作的原因。
老板们还指出，Z世代表现得不够专业、缺乏组织能力以及沟通技巧差，这是他们解雇这些毕业生的主要原因。
领导者们表示，他们一直在努力应对最新一代员工的实际问题，包括经常迟到、不穿适合办公室的服装，以及使用不适合工作环境的语言。
现在，超过一半的招聘经理得出结论：大学毕业生对职场完全没有准备。同时，超过20%的经理认为他们无法应对工作量。
实际上，大学也知道他们的学生对职场准备不足，部分学校已经开始采取措施来填补这一差距。例如，密歇根州立大学正在教授学生如何应对社交场合中的对话，包括如何识别对方开始感到厌烦的信号，以及何时应该结束对话。
与此同时，伦敦的一所高中正在试行12小时的校日，以帮助学生为成人生活做好准备。
想要更容易被雇佣？态度至关重要。当被问及什么能使大学毕业生更容易被雇佣时，老板们的回答是：积极的态度和更多的主动性。
Intelligent.com的首席教育与职业发展顾问Huy Nguyen建议Z世代毕业生观察其他员工的互动方式，以快速了解新公司的文化。
Nguyen补充道：“主动提出有深度的问题，寻求反馈并加以运用，以展示你对个人成长的动力。”Nguyen还说：“保持积极的态度、按时完成任务、并主动承担项目（即使是那些不属于你当前职责的项目），树立可靠的声誉。”
亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）最近也表示，在你二十几岁时，成功的“重要部分”取决于你的态度——原因很简单：经理们更愿意与积极向上的人共事。
一些领导者甚至坚持认为，积极的工作态度比大学学历更能推动年轻员工的职业发展。
亿万富翁、维珍集团创始人理查德·布兰森（Richard Branson）多次呼吁年轻人放弃大学，选择“生活学校”。
Meta CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）最近声称，天赋和个性胜过资历。
