洛杉矶讯
本周二，两名南加州女性员工向洛杉矶法院针对迪士尼公司正式发起集体诉讼，指控该公司违反加州的同工同酬法，即支付女性的工资低于从事同类工作的男性。
据悉，原告代理律师已针对英特尔及Farmers保险公司在内的其他多家大型公司，提起过类似的诉讼。
与此同时，迪士尼公司在一份声明中回应称，这起诉讼毫无根据，将积极采取强烈抗辩。
提起该诉讼的是南加州迪士尼的两名女性员工，分别名为LaRonda Rasmussen和Karen Moore。
Rasmussen是担任位于Glendale的迪士尼公司的产品开发经理。根据诉讼称，2017年，Rasmussen就已提出她没有得到公平薪酬的问题。当时，Rasmussen的基本工资是109,958美元。据诉讼称，其他六名持有相同头衔的男子则得到比其近16,000美元至40,000美元更多的工资。
迪士尼在Rasmussen提出这个问题五个月后，声称她的工资差距“不是由于性别”；但在2018年11月，Rasmussen的工资被提高了25,000美元。即使有薪酬调整，Rasmussen仍然相信她的收入仍然低于有同等工作量的男性。
此外，另一名原告人Moore则担任Burbank迪士尼音乐集团的版权高级管理员。她说她曾被暗示不要申请经理一职，而该职位被改为高级经理职位后，却给予了另外一名男性员工。该诉讼声称“即使两人工作表现相同，或从事相似的工作，该男性员工的收入也远远超过她。
前检察官、南加州知名审判出庭律师郑博仁在采访时就分析说，加州州长在2015年签署了更为严格的薪酬公平法之后，预计各企业雇主将会面临更多关于此类薪酬补偿的诉讼。法律要求雇主对有相似工作的女性和男性平等支付，因此建议企业雇主需重新审慎员工薪酬，以避免严重损失。
目前包括谷歌在内的公司，都已经面临指控其对女性员工歧视的诉讼。
本周早些时候，包括Apple，AT＆T，Salesforce和Airbnb在内的13家公司，共同签署了一项促进同工同酬的倡议，并将进行各公司的性别薪酬比较分析。
