洛杉矶讯
加州参众两院在2018年通过了1,217项法案，州长布朗共签署了1,016项，大部份法案将在2019年生效，其中很多法案将会影响到每一位在加州生活的居民。邓洪律师收集并整理部份相关影响到民生的法案供大家参考。
- AB1976 雇主必须向哺乳职员提供方便
雇主除要向新妈妈提供喂奶或存奶的隐私地方外，还必须向新妈妈提供合理的休息时间，尽量配合其喂奶或存奶时间来安排职员的休息时间。
- SB1343 防性骚扰训练课程
现时法律规定大型企业的管理人员必须每年进行防性骚扰培训，从明年开始，所有在加州营业并且有五名员工以上的公司，必须向所有员工提供至少一个小时以上的防性骚扰培训课程，新进员工在半年内要进行培训，每二年员工都必须接受一个小时以上的培训。
- AB2770 新旧雇主有关性骚扰查证内容将受保护
新雇主在向申请者原雇主查证有关性骚扰事件时，如果原雇主没有恶意伤害，且如实向新雇主提供申请者有关是否曾被投诉性骚扰行为等相关沟通内容，可以得到保密的保护，申请者无法提出诽谤相关的诉讼。
- AB 3109 性骚扰案和解封口条款无效
如果在性骚扰民事诉讼案中双方有封口条款，即受害者不得在行政，立法或司法程序上出庭作证之类的要求，此类条款无效。
- SB820 性侵及性骚扰保密条款无效
一月一日起，所有涉及到（1）性侵案件，（2）性骚扰案，（3）工作场所性骚扰或性歧视案件，（4）雇主未预防性骚扰或性歧视案件，（5）员工因举报性骚扰或性歧视而被报复案件等案件的民事和解协议，不得有保密条款，但法案允许（1）受害人主动要求排除所有会呈现其真实身份的相关资料（2）双方达成的赔偿数额。
- SB 826 上市公司保证女性董事职位法案
所在总部设在加州的上市公司，到明年年底前，必须在董事会中至少有一名以上的董事为女性， 到2021年年底，如果董事会有五名，其中至少二名必须是女性，如果六名以上董事，必须三名以上为女性。
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