洛杉矶讯 艾芮编译
西雅图市议会2014年6月通过法案，调涨最低时薪至15美元。大型企业有3至4年时间完成时薪调整，小型企业则为7年。5家连锁企业和国际连锁企业协会（International Franchise Association）在2014年提起诉讼，认为市府错误地将连锁企业定性为大型企业，涨薪法案存在歧视。联邦地区法庭和上诉法庭都将诉讼驳回，但原告一路上诉至最高法院。2日，美国最高法院决定不予受理，为西雅图涨薪扫平障碍。
西雅图连锁商的诉讼是全美首次因涨薪而上诉至最高法院的官司。原告连锁企业认为虽然他们在多个州经营，但实际上是小型企业，需要更多时间来完成涨薪，但市府却将他们定性为大型企业，是歧视行为。最高法院2日对上诉拒绝受理，这将维持之前联邦地区法庭和第9巡回法庭的裁决，即原告缺乏有力证据，驳回诉讼。
原告之一，国际连锁企业协会主席Robert Cresanti在声明中表示，对最高法院的决定感到非常失望。西雅图的涨薪法案公然歧视勤奋经营的小企业主，严重损害了他们的利益。目前该协会正在研究下一步将如何继续反抗。
西雅图市长穆雷（Ed Murray）则表示，最高法院的决定为涨薪扫平了障碍，大型企业将在2017年开始实行15元最低时薪，小企业则在2021年开始实行。市府分阶段实行涨薪，是由雇主和劳工共同协商制定的，这将最大限度地减少实施涨薪所面对的阻力，尤其是对于担当城市经济支柱的小型企业，更多的时间将帮助他们顺利完成调整。
西雅图是全美最早将最低时薪调涨至15元的城市之一，市府的涨薪法案规定，人数在500人以上的企业，根据是否为员工提供健康保险，拥有3年或4年的时间完成涨薪，小型企业则须在7年内完成涨薪。
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