乐文 洛杉矶报道
美国司法部28日与熊猫餐饮有限公司达成和解协议，熊猫快餐将向联邦政府缴纳40万元的民事罚款，并拨款20万用于设立员工补偿基金，对因公司做法受到损失的工人进行补偿，同时对人力资源部门进行培训，以满足《美国移民和国籍法》（INA）的要求。
根据司法部文件指出，熊猫快餐不必要的要求公司的合法永久性居民在绿卡过期后重新提交工作授权等相关文件，而对公司的美国公民们没有此类要求。调查还显示，熊猫公司还定期要求公司的非美国公民提交文件以保证他们拥有合法工作的权利。
然而《美国移民和国籍法》的反歧视条款规定，禁止雇主提出类似的针对雇员公民身份或国籍的要求。因此美国联邦代理助理检察章惠勒（Civil Wheeler）认为，熊猫公司涉嫌歧视公司的非美国公民，违反了《美国移民和国籍法》。惠勒指出，公司雇主应当确保他们的重新认证行为保护雇员不受歧视。
本月27日，熊猫餐饮集团有限公司正式与美国司法部达成和解协议：熊猫公司将交纳40万元罚款，并拨款20万元用于设立员工补偿基金。对在2014年5月31日至2017年6月28日期间，因公司的认证要求造成损失的员工进行赔偿。此外，熊猫公司还将对人力资源部员工进行培训，以确保满足《美国移民和国籍法》的要求。
美国司法部的移民和雇员权利科（IER）专门负责对违法《美国移民和国籍法》的调查。雇员在求职和工作过程中，如果认为因移民身份和国籍原因遭到歧视，可以拨打热线1-800-255-7688寻求帮助。
成立于1983年的熊猫快餐公司，由出生于中国扬州，后辗转移居台湾及日本的华人移民程正昌（Andrew Cherng）与妻子蒋佩琪联合创立。目前已经在美国拥有1800多个家连锁店，是美国家喻户晓的中式快餐餐厅。
