【EMS】终止 DEI 对少数族裔企业产生怎样的影响？
【新闻速递】通讯社 洛杉矶报道
多元化、公平和包容 (DEI) 计划的建立是为了支持历史上面临工作机会障碍的社区。DEI 起源于 20 世纪 60 年代的反歧视立法运动。这些计划的受益者不仅是少数族裔，还包括白人女性、退伍军人和残疾人士等。DEI 带来的许多好处仍然被公众舆论忽视。例如，DEI 支持者提倡在工作场所设立哺乳室。
特朗普政府发布行政命令，终止所有与 DEI 相关的联邦计划，并指示联邦承包商停止促进多元化。此举可能会对各个行业产生重大影响，小企业可能是受打击最严重的企业之一。超过 40% 的小企业主是女性，十分之四是外国出生的，五分之一是少数族裔，其中拉丁裔占了很大一部分。
「少数族裔媒体服务中心」（Ethnic Media Services）3 月 7 日举行座谈会，探讨 DEI、这些政策的影响以及禁令对美国小企业强大而多样化的经济引擎（占该国绝大多数的公司）的潜在影响。
美国小企业管理局前副局长 Dilawar Syed 当天指出，终止 DEI 政策可能会对美国企业家精神造成灾难性的影响。他指出，DEI 计划在促进创业方面发挥的核心作用，特别是在有色人种社区。因为美国增长最快的企业家群体是有色人种……其中退伍军人的数量也创下了历史新高。”
他指出，美国小企业管理局提供针对少数族裔和女性企业家的指导和培训计划，特朗普政府撤销这些计划可能导致数百家企业倒闭和数千个工作岗位流失。不仅损害小企业，还会对美国整体经济产生负面连锁反应，特别是在小企业是经济增长主要来源的社区。
美国小企业管理局局长科弗勒 (Kelly Koeffler) 已宣布关闭六个城市的办事处，包括芝加哥、丹佛和新奥尔良等，理由是庇护城市法律。Syed 指出这些城市是少数族裔企业家的聚居地。他强调，“这无助于我们服务于日益壮大的有色人种企业家阶层，美国的经济竞争力与移民追求梦想直接相关。”
最后，Syed 指出，最令人担忧的是少数族裔企业获得联邦合同的机会减少。在拜登政府的领导下，小企业管理局的目标是将 15% 的联邦合同分配给少数族裔企业家，目前这一比例已达到 13%，并为这些企业提供了近 900 亿美元。但新政府已将目标削减至 5%。
洛杉矶多元文化营销机构 Barú 的总裁兼首席执行官巴鲁蒂亚 (Elizabeth Barrutia) 对此举对她公司所依赖的整个生态系统产生连锁反应以及对媒体格局的影响感到担忧。她指出，“当少数族裔拥有的媒体机构（印刷、广播、电视）收到的用于营销与健康、教育或财政援助相关的政府项目的联邦资金减少时，就会造成健康公平、教育水平和财务成功方面的长期差距。”
MALDEF 总裁兼总法律顾问 Thomas A. Saenz 从法律角度阐述了 DEI 削减，他解释说这不仅是政治问题，也是法律问题。Saenz 认为，“对 DEI 的攻击是一种毫不掩饰的企图，旨在维护白人男性在就业、教育和政府承包方面的长期优势。”
他警告说，取消 DEI 将产生重大的经济和社会后果，对小企业、招聘实践和少数族裔企业家的政府承包机会产生不成比例的影响。
受政策变化影响的小企业 BeActChange 创始人Esther Zeledon 博士分享，“在这些政策变化之后，我失去了 95% 的合同。行政命令中的措辞——称 DEI 是‘激进的’和‘浪费的’——诽谤了帮助企业和个人蓬勃发展的工作。这种言论让企业不敢支持 DEI，担心诉讼或失去联邦资金，”她说。
