【EMS】加州林业部门就业计划——培养多元化领导者和环境可持续性
【新闻速递】通讯社 洛杉矶报道
加州林业部门就业计划致力于促进林业职业发展，重点关注森林管理、野火预防和可持续性。该计划不仅旨在解决劳动力缺口问题，还积极努力吸引传统上代表性不足的社区，包括妇女、少数民族和退伍军人。通过提供教育、培训和职业道路方面的资源，该计划确保了更公平地获得林业工作的机会，为整个加州的社区复原力和环境管理做出了贡献。该计划由加州林业和消防局 (CAL FIRE) 资助。了解更多信息，请访问 caforestryworkforce.com。
「少数族裔媒体服务中心」（Ethnic Media Services）11月26日举行座谈会，林业领导人和倡导者齐聚一堂介绍加州林业部门在培养多元化领导者和环境可持续性方面所做的努力。
加州林业部门正在招聘全职员工来填补从医疗保健到交通运输的职位。虽然有些职位要求员工在办公室工作，但其他职位提供远程工作和混合时间表。州政府的工作以提供有竞争力的福利和加入美国最大的州公共养老金计划而闻名。该计划是由加州林业和消防部门的拨款实现的。加州林业部门已获得森林健康计划气候和能源计划下的劳动力发展补助金。
加州林业协会总裁兼首席执行官迪亚斯（Matt Dias）介绍，“加州正面临山火危机，要应对这一危机，我们不仅需要强大的合作伙伴关系，还需要多元化和坚韧不拔的劳动力。”因此加州林业部门的就业计划重点是投资于人们的职业道路培训和教育，不仅选择合格的劳动力，而且还促进整个加州的社区恢复力和环境管理。
迪亚斯指出，加州林业协会正在寻求填补整个综合行业的大约 1000 个职位。这是一个综合行业，有制造业、林业、自然资源、分销等工作岗位。这是一个垂直整合的流程。这些工作可能是职业性的，如木材采伐队、卡车司机，或行政管理，例如设施管理。
资源管理副主任赖施曼表示，加州林业和消防局 (CAL FIRE) 正在采取重大措施，加强其员工队伍的多样性、公平性和包容性 (DE&I)。在谈到该部门的最新举措时，赖施曼强调了森林管理和应急服务中代表性和包容性的迫切需要。
此外，赖施曼强调，希望这一计划不仅能满足当今的劳动力需求，还能为行业的长期发展培养下一代林业专家。因为该计划提供的不仅仅是工作；它提供了培训计划、指导和教育是其使命的核心。
未来几个月，CalFire 将发布指导和语言支持工具，让非英语群体更容易获得信息。更多信息请访问 caforestryworkforce.com。
