该提案将把洛杉矶旅游业工人的最低工资提高到 2025 年的 25 美元和 2028 年的 30 美元
洛杉矶讯
洛杉矶市议会委员会近日提出了一项提案，为机场和酒店的数千名旅游工作者提高工资并改善健康福利。该提案将把洛杉矶旅游业工人的最低工资提高到 2025 年的 25 美元和 2028 年的 30 美元。
经过上周三（23日）三个小时的公众评论，由五名成员组成的经济、社区发展和就业委员会一致投票通过了该提案，并提交给全体议会。
此举正值旅游业从业人员呼吁提高工资之际，洛杉矶市正为未来几年的大型体育赛事做准备，而酒店业者则担心这可能会导致他们的业务倒闭。
“我们迈出了重要的一步。这不是唯一的一步，但却是重要的一步，”委员会主席、市议员 Curren Price 表示。
如果获得市议会批准，市检察官办公室将被指示修改两项规范机场和酒店员工工资的法律，即《最低生活工资》和《酒店员工最低工资》条例。
《最低生活工资条例》适用于城市承包商，并确保向员工支付固定的最低生活工资，设定现金工资率和健康相关福利。
《酒店员工最低工资条例》要求拥有 60 间或以上客房的酒店雇主向员工支付最低工资，并提供每年 96 小时的带薪休假时间，以及至少 80 小时的无薪休假时间。
根据该提案，到 2025 年，最低工资将上涨至每小时 25 美元，到 2028 年最终将上涨至每小时 30 美元。此外，雇主还必须为机场和酒店员工提供每小时 7.51 美元和 8.35 美元的医疗福利。
机场员工的最低工资为每小时 18.78 美元，酒店员工的最低工资为每小时 19.73 美元。根据首席立法分析师 Sharon Tso 的报告，机场员工的医疗福利为每小时 5.95 美元，而酒店员工则没有。
虽然委员会最终批准了该提案，但议员 Imelda Padilla 对医疗部分表示担忧，并呼吁就该具体问题进行单独投票，该投票以 4 比 1 获得通过。
此外，该提案还要求进行公共客房服务培训，要求酒店业主告知员工他们的权利，类似于圣莫尼卡和西好莱坞的法律。
议会成员强调，随着提案的推进，提案的细节可能会发生变化，例如对拥有少于 50 间客房的酒店业主可能实施的豁免，以及如何进行培训等。
9 月，Tso 与伯克利经济咨询与研究合作发布的一份报告研究了拟议的工资增长及其对当地经济的影响。报告得出结论，政策变化将“显著提高目标行业工人的薪酬和福利公平性”。
从那时起，机场和酒店工人就聚集在市政厅，敦促议会成员批准工资增长。劳工倡导者和由 SEIU-USWW 和 UNITE HERE Local 11 等工会代表的工人出席市议会，他们要求洛杉矶国际机场的旅游业工作人员得到尊重和更好的工作条件。
其他员工表示，工资上涨将使他们能够支付房租、食物等基本费用，并有机会为未来储蓄或应对紧急情况。
另一方面，酒店经营者称这项研究使用了有缺陷的数据，并担心这会对他们的业务产生负面影响。
“从运营的角度来看，我们仍在应对《酒店工人保护条例》的影响，”洛杉矶市中心 Hotel Per La 的总经理昂塞尔夫 (George Unself) 表示。
“因此，我们不得不削减服务、工作时间和职位，因为我们无法偿还抵押贷款，也无法留出维护资产的储备金，”昂塞尔夫补充道。 “我们面临关门的风险，影响了 100 多个工作岗位。”
洛杉矶市中心精品酒店 The Hoxton 的总经理 Kara Bartelt 表示：“酒店支持为所有人提供公平的工资，但我们不能只关注一个利益集团，而损害其他利益集团的利益，损害就业。”
其他批评者表示，该提案将阻碍酒店建设，并加剧该市旅游业面临的现有挑战。
“我的团队正在评估在其他地方收购土地建设的经济可行性，而不是继续在洛杉矶投资更多，在洛杉矶，酒店业是工资和工作场所要求的目标，而其他行业则不受此限制，”Sun Hill Properties 首席执行官 Mark Davis 表示，他正寻求在环球影城为希尔顿酒店建造一座 18 层楼的附属建筑。
“如果我们取消新的酒店开发，那将是洛杉矶在建筑工作、永久性工作、销售和临时入住税方面的真正悲惨损失，”他补充道。
