加州工资涨幅是否赶超通胀？购买力如何?
【新闻速递】综合报道
据美国本地媒体报道，加州的工资跟上了通货膨胀的步伐，但增长幅度只是略微强于通胀。综合考虑，减去所有物价涨幅，加州购买力只能在美国各州中仅排在中等水平的第26位。
根据一份季度报告显示，将 2023 年底与 2019 年（新冠前的经济）进行比较，以找出工资和货膨胀的赢家和输家。
根据消费者价格指数（CPI），全美范围内的通货膨胀在这四年中上升了19.5%，美国人经历了自1991年以来最严重的四年通胀。与此同时，加州的平均工资在这四年中上涨了20.9%。从技术上讲，这“胜过”了通货膨胀。
但问题在于，40个其他州的工资也超过了生活成本的上升。加州的工资涨幅在各州中排名第31，落后于全国21.2%的涨幅。
据统计，工资涨幅最大的州是蒙大拿州（28.3%）、新罕布什尔州（28%）、佛罗里达州（27.3%）、华盛顿州（27.2%）和缅因州（26.7%）。其中，德州的工资仅上涨了20.2%。
此外，平均值往往代表中游水平。因此，有一个残酷的现实：你在加州薪水是否能战胜通胀是个未知数。
按照加州主要行业的就业情况来看，较小的涨幅主要集中在两个领域。
一个是白领办公室工作。这些岗位的员工可能仅仅因为能远程工作就已经感到满意。第二个是房地产，由于美联储为了抑制通货膨胀而提高利率，房地产业务有所冷却。
在2019-2023年间，11个行业的工资增长未能跟上通胀，这些行业雇佣了加州52%的工人，并且在这四年中总体就业增长了4.3%。这些工人的年均工资为94,000美元，4年间仅增长了16%。
这一群体包括卫生/社会服务（4年间工资上涨19%）、专业服务（18%）、农业（18%）、政府（17%）、建筑（17%）、私立教育（16%）、管理（15%）、矿业（14%）、房地产（13%）、公用事业（7%）和艺术/娱乐/休闲（2%）。
加州工资增长超过通胀主要出现在工资较低的行业，这些行业的雇主为了吸引和留住员工，不得不提高薪酬。
这9个抗通胀行业占加州工人的48%，在2019-2023年间，这些行业的员工人数减少了1.5%。他们的年均工资为89,000美元，四年间上涨了26%。
为企业提供服务的行业排名第一，在四年内增长了30%。其次是制造业（29%）、信息技术（28%）、运输/仓储（26%）、批发贸易（25%）、个人服务（25%）、酒店业（24%）、零售业（23%）和金融业（22%）。
各郡级别的工资增长：
20个工资未能跟上通胀的郡占加州工人的43%。这些郡的就业在四年内减少了0.6%，这解释了工资疲软的原因。工资上涨了16%，为每年82,800美元。
这个群体中包括加州两个最大的就业市场——洛杉矶郡，四年内工资仅增长了17%。其次是阿拉米达郡，仅增长了15%。
总体而言，38个工资超过通胀的郡占加州工人的57%。2019-2023年间就业增长了1.5%，工资上涨了23%，达到每年96,400美元。
这个群体中的八个最大郡是San Mateo（工资增长33%）、Santa Clara（31%）、San Francisco（27%）、Riverside（25%）、San Bernardino（22%）、Sacramento（20%）、Orange（20%）和San Diego（20%）。
数据显示，2023年第四季度加州工作的年薪从2019年底的75,660美元跃升至91,468美元。这是一个引人注目的15,808美元的增长，远高于全国平均12,898美元的增长。
只有三个地方的工人比这情况更好：华盛顿特区（工资上涨20,488美元）、华盛顿州（19,344美元）和新罕布什尔州（17,368美元）。
然而，当考虑到19.5%的生活成本上升。加州的实际工资增长在四年内只有1,054美元，减少了93%。
加州的购买力在各州中排名第26。仅比全国平均976美元的增长高出几美元。
【锐视频】深耕尔湾社区 孙晶（Jing Sun）竞选第三区市议员
