加州州立大学系统宣布给教师、图书馆员、教练和辅导员加薪 5%
长滩讯
加州州立大学本周二（9日）宣布，将从 2024 年 1 月 31 日起，为所有教学人员、图书管理员、辅导员和教练提供 5% 的总体加薪，结束合同谈判的当前的僵局。
据加州州立大学称，这一决定是在与加州教师协会（CFA）工会的最新一轮谈判未能达成一项协议后做出的，该协议将增加教师工资，同时仍允许加州州立大学在其资源范围内为学生提供最好的服务。
大学系统表示，在整个谈判过程中，加州教师协会从未偏离其最初的薪资要求，这在财务上不可行，并且会导致校园大规模削减，包括裁员，这将危及其教育使命。
加州教师协会目前没有对此作出回应。
除了普遍加薪之外，加州州立大学官员表示，他们还将增加系主任的工资，并允许适度增加停车费。
加州州立大学负责人力资源的副校长弗里德曼 (Leora Freedman) 在一份声明中表示：“通过这一行动，我们将确保我们的教职人员尽快获得应得的加薪。” “我们已经进行了八个月的谈判，但没有任何进展，让我们别无选择。”
据加州州立大学称，加薪 5% 符合加州州立大学已与其五个工会达成的协议。
弗里德曼说：“我们的首要责任是以财政上可持续的方式管理全系统预算。” “我们致力于为辛勤工作的教职员工支付公平、有竞争力的薪资和福利，他们每天都在为我们的学生提供指导，是我们大学系统的基石。 但我们也必须量力而行，以保护大学、我们的学生和教职员工的长期成功和稳定。”
加州州立大学方面表示，在终审法院不改变谈判立场的情况下，加薪公告将结束其合同重新开放的谈判。
加州州立大学表示，“加州州立大学和加州教师协会现在可以开始就完整合同进行谈判”，并表示“仍然致力于集体谈判进程”。
上个月，代表教职员工和其他加州州立大学员工的两个工会宣布将于一月下旬开学之际在所有校园举行为期一周的罢工。
代表加州大学和加州州立大学系统 17,000 多名文员、行政人员和技术工人的 Teamsters Local 2010 呼吁举行罢工，因为他们称加州州立大学系统“一再拒绝真诚谈判并尊重工人” ”。
