【美国新闻速递】萨克拉门托讯
加州州议会目前在讨论一项新提案，即禁止加州工作场所以过去使用过大麻的证据（例如在尿液或头发测试中检测到大麻）作为拒绝某人工作的理由。
加州早在5年前便将娱乐性大麻合法化，但是对于许多在州政府寻求工作的人来说，使用大麻可能成为求职者不被录用的原因。在私营部门中，在私人时间使用大麻的求职者也可能被取消资格。
因此倡导大麻合法化的立法者呼吁加州改变就业法。他们批评指出，通过尿液或头发测试可以显示一个人过去曾经使用大麻，但不能证明他们仍在使用大麻。
该提案的支持者吉林格（Dale Gieringer）表示，“尿检将像每周翻员工的垃圾桶，寻找空酒瓶。如果找到了，那他一定是在工作时喝酒了。”
根据加州商会的说法，当前的加州法律允许雇主要求对毒品测试“毫无怀疑”作为雇佣条件。
吉林格指出，“您在不工作时可以做任何合法的事情，包括喝酒，抽烟，打枪之类的。因此，我们认为应以同样的方式对待大麻。但是，毒品测试会测试到工作以外的使用。”
